新疆維吾爾自治區(qū)分行黨委根據(jù)總行黨委要求，把貫徹落實(shí)好新時(shí)代黨的組織路線作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)，堅(jiān)持“四個(gè)注重”抓好黨的建設(shè)和組織工作，為推動全行高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
注重建立機(jī)制。組織建設(shè)是黨的建設(shè)的重要基礎(chǔ)。新疆分行黨委先后制定了《干部隊(duì)伍建設(shè)三年行動方案》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》《年輕干部交流鍛煉管理辦法》《關(guān)于加快青年干部人才培養(yǎng)的通知》等機(jī)制，進(jìn)一步提高了新疆分行識人選人用人工作的精準(zhǔn)度和精細(xì)化水平。通過搭平臺、建機(jī)制、造環(huán)境、開渠道、立標(biāo)準(zhǔn)，讓老年同志有出路、中年同志有機(jī)會、青年同志有盼頭。截至今年6月末，全轄75個(gè)縣級支行225名班子成員中，平均年齡41歲，較2017年下降2歲；大學(xué)本科學(xué)歷74人，較2017年末上升了4個(gè)百分點(diǎn)；碩士研究生學(xué)歷5人，較2017年末上升了1個(gè)百分點(diǎn)。
注重樹立標(biāo)桿。該行黨委緊緊扭住堅(jiān)持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)這一根本，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)作為第一標(biāo)準(zhǔn)，重品行能力、重基層經(jīng)歷、重工作實(shí)績。要求各級行黨組織把疫情防控特殊時(shí)期、脫貧攻堅(jiān)關(guān)鍵時(shí)刻，維穩(wěn)駐村基層一線、業(yè)務(wù)發(fā)展攻堅(jiān)克難中的實(shí)際表現(xiàn)，作為考察干部政治素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)精神、工作能力的重要依據(jù)；督促各級行重視青年員工的培養(yǎng)，搭建平臺加快青年員工成長，鼓勵(lì)大膽使用肯擔(dān)當(dāng)、善作為、有實(shí)績的青年干部，樹立用好干部選人導(dǎo)向。對政治標(biāo)準(zhǔn)、基層歷練、學(xué)歷要素、年齡條件等方面作了明確規(guī)定，為優(yōu)秀青年干部人才脫穎而出拓寬渠道。繼續(xù)發(fā)揮44個(gè)駐村工作隊(duì)156名駐村工作隊(duì)員“窗口、基地、平臺”的作用，建立從優(yōu)秀駐村干部中選拔任用干部制度，十八大以來共提拔使用干部22人，其中2019年以來提拔任用7人。
注重建強(qiáng)組織。以組織體系建設(shè)為重點(diǎn)，把新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為選人用人的總規(guī)矩，把總行黨委《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》作為選任工作的基本遵循，嚴(yán)格按照干部選拔任用工作程序和工作要求開展選任工作，做到公開公平透明；嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)制度，及時(shí)對干部考察檔案進(jìn)行歸檔；嚴(yán)格報(bào)備報(bào)請，加強(qiáng)審核工作。延伸管理鏈條，在做好區(qū)分行黨委管理干部的同時(shí)，做好地、縣兩級行優(yōu)秀干部信息庫動態(tài)更新管理工作。加強(qiáng)縣級支行班子成員動態(tài)監(jiān)測，結(jié)合當(dāng)前加強(qiáng)縣級支行黨支部換屆選舉工作，做好縣級支行班子成員情況摸底，進(jìn)一步選優(yōu)配齊縣級支行班子。認(rèn)真組織開展年度黨組織書記抓基層黨建述職評議考核、領(lǐng)導(dǎo)班子及成員綜合考核評價(jià)、選人用人“一報(bào)告兩評議”工作。持續(xù)開展整治“近親繁殖”、裙帶關(guān)系，嚴(yán)把提拔關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行任職回避、重要崗位輪崗等制度規(guī)定。發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用，對績效考核定等為最低等級、綜合考核評價(jià)結(jié)果連續(xù)排名靠后的干部扣減績效工資直至調(diào)整和處理，從嚴(yán)監(jiān)督干部和從嚴(yán)激勵(lì)約束，實(shí)行干部任職黨建考試前置。
注重人才為本。千秋基業(yè)，人才為本。著力構(gòu)建“選用察育管”一體化選人用人機(jī)制，探索從政府、同業(yè)引進(jìn)經(jīng)營管理急需的高端專業(yè)人才9人；優(yōu)先選拔基層行員工到上級行機(jī)關(guān)工作27人；通過校園招聘積極吸納高素質(zhì)高校人才316人。圍繞提升專業(yè)、實(shí)踐和創(chuàng)新能力開展正處級管理崗位干部培訓(xùn)160多人（次），開展南疆骨干人員跟班和專題培訓(xùn)4期200余人（次）；強(qiáng)化新入行員工30天封閉式軍事化培訓(xùn)；繼續(xù)開展規(guī)章制度和黨建業(yè)務(wù)知識季度考；聚焦培養(yǎng)青年骨干，加快青年員工成長成才；做好第二、三批青年骨干到南疆分支行掛職鍛煉工作。開展“身邊教師”培訓(xùn)，激發(fā)“傳幫帶”活力；建立優(yōu)秀年輕干部信息庫，實(shí)行跟蹤培養(yǎng)動態(tài)管理；鼓勵(lì)青年員工參加各類資格證書考試；有序開展高級專業(yè)崗位聘任。（陳海賢）
